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Beratung zu Mobilitätsprogrammen

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Auf einen Blick

20+ Zielländer

Europa, USA, Asien — und über Partner darüber hinaus.

Single Point of Contact

Dieselbe Person über die gesamte Entsendung.

Fixe, transparente Pakete

Kein Stundenzettel — budgetierbar pro Entsendung.

— Häufige Fragen

Fragen, die vor dem Erstgespräch kommen.

Noch etwas Offenes? Schreiben Sie direkt an info@oneexpatservices.com oder auch per WhatsApp — meist antworte ich am selben Tag.

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Passt es? Unverbindlich anfragen

Welche Mobilitätsmodelle eignen sich für unser Unternehmen? Es gibt nicht das eine richtige Modell, sondern eine Handvoll bewährter: die klassische Entsendung, Local Plus, Local Hire, Short-Term Assignment, Commuter-Lösungen und Remote Work. Welches passt, hängt weniger vom Budget ab als von der Frage, was Sie mit dem Einsatz erreichen wollen — Wissenstransfer, Führungsentwicklung, eine Lücke im Zielland schliessen. Ich schaue mir Ihre Strategie und Ihren Talentbedarf an und leite das Modell daraus ab. Nicht umgekehrt.
Wie kann ein Mobilitätsprogramm Kosten senken und trotzdem attraktiv bleiben? Die grössten Hebel sind fast nie die sichtbaren Benefits, sondern die Struktur dahinter: klar definierte Pakete statt Einzelfallverhandlungen, saubere Prozesse statt Mailschleifen, gebündeltes Vendor-Management statt zehn Einzelverträge. Wer standardisiert, spart — und gewinnt paradoxerweise an Attraktivität, weil die Mitarbeitenden wissen, woran sie sind. Teuer wird ein Programm meist dort, wo jede Entsendung neu ausgehandelt wird.
Wie stellen wir Compliance bei globaler Mobilität sicher? Mit regelmässigen Risikoanalysen, definierten Prozessen und einem Blick auf das, was gerne übersehen wird: Geschäftsreisen. Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen, Immigration-Checks und ein Monitoring für Business Travel gehören zusammen. Die unangenehmen Fälle entstehen selten bei der grossen, gut geplanten Entsendung — sondern bei der Person, die «nur mal kurz» für ein paar Wochen ins Ausland fliegt und dort ungewollt eine Steuerpflicht auslöst.
Wie integrieren wir Remote Work in unser Mobilitätsprogramm? An Zahlen, die Sie auch steuern können: Kosten pro Entsendung, Time-to-Deploy, Compliance-Rate, wie viele Entsandte nach der Rückkehr im Unternehmen bleiben, und wie zufrieden sie unterwegs waren. Besonders die Retention nach der Rückkehr ist verräterisch — wer teuer entsendet und die Person danach verliert, hat die Investition verschenkt. Ohne diese Kennzahlen bleibt Global Mobility ein Kostenblock. Mit ihnen wird es ein Steuerungsinstrument.
Wie wird die Familie des Mitarbeitenden unterstützt? Typische Leistungen: Schul- & Wohnungssuche, Integrationssupport, Partner‑Career‑Coaching, interkulturelle Vorbereitung. Antwortfokus: Erfolgsfaktor Familienzufriedenheit.

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