— exebrow...

Policy Design & Management

Lorem Ipsum

Auf einen Blick

20+ Zielländer

Europa, USA, Asien — und über Partner darüber hinaus.

Single Point of Contact

Dieselbe Person über die gesamte Entsendung.

Fixe, transparente Pakete

Kein Stundenzettel — budgetierbar pro Entsendung.

— Häufige Fragen

Fragen, die vor dem Erstgespräch kommen.

Noch etwas Offenes? Schreiben Sie direkt an info@oneexpatservices.com oder auch per WhatsApp — meist antworte ich am selben Tag.

01 / 07

Passt es? Unverbindlich anfragen

Warum braucht ein Unternehmen überhaupt eine Global-Mobility-Policy? Weil ohne sie jede Entsendung zur Einzelverhandlung wird. Eine Policy schafft einen klaren Rahmen: Was steht wem zu, nach welcher Logik, in welchem Land. Das spart Zeit, macht Kosten planbar — und, was oft unterschätzt wird, es nimmt Druck aus dem HR-Alltag. Sie müssen nicht mehr jede Ausnahme begründen, sondern können auf eine Regel verweisen, die für alle gilt.
Welche Elemente gehören in eine moderne Mobility-Policy? Die Bausteine sind: Entsendungstypen, Benefit-Struktur, Wohnen, Allowances, Steuer- und Sozialversicherungsregeln, Unterstützung für die Familie, Repatriierung — und heute zwingend auch Regeln für Remote Work. Der Teil, der am häufigsten fehlt, ist die Rückkehr. Viele Policies beschreiben die Hinreise bis ins Detail und schweigen darüber, was passiert, wenn die Person wiederkommt.
Wie oft sollte eine Policy aktualisiert werden? Alle ein bis zwei Jahre — und immer dann, wenn sich die Regulierung ändert. Eine veraltete Policy ist gefährlicher als gar keine: Sie erzeugt das Gefühl von Sicherheit, während im Hintergrund die Grundlagen nicht mehr stimmen. Ich schaue mir bestehende Richtlinien deshalb regelmässig mit frischem Blick an, statt sie einmal zu schreiben und abzulegen.
Wie bleibt eine Policy global konsistent und trotzdem lokal anwendbar? Über ein globales Rahmenwerk mit lokalen Ergänzungen. Die Philosophie und die Logik der Leistungen gelten überall gleich — was sich unterscheidet, sind die lokalen Gegebenheiten: Steuerrecht, Wohnkosten, Schulsystem. Dazu gehören Compliance-Checks und klare Eskalationswege für die Fälle, die trotzdem nicht ins Raster passen. Denn die gibt es immer.
Wie führen wir eine neue Policy intern ein? Nicht per Rundmail. Eine Policy wird angewendet, wenn die Menschen sie verstehen: Trainings für HR, ein knapper Leitfaden für Führungskräfte, FAQs für die Mitarbeitenden, und eine Anlaufstelle für die Fragen, die trotzdem kommen. Der häufigste Grund, warum eine gute Policy nicht wirkt, ist nicht ihr Inhalt — sondern dass niemand von ihr weiss.

Komplettkoordination internationaler Entsendungen

Mobilitätsprogramme

Policy Design & Management

Weitere Leistungen

Policy Design & Management

20+ Zielländer

Single Point of Contact

Fixe, transparente Pakete

Fragen, die vor dem Erstgespräch kommen.